本所張珮琦律師受邀於臺北市地局地政講堂解析「不動產調處糾紛」









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就業服務法最新修正案

立法院11月9日三讀通過「就業服務法」部分條文修正案，明定雇主招募或僱用員工，提供職缺的經常性薪資未達4萬元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍。也就是說，對月薪不到4萬元的職缺，雇主不得要求「薪資面議」，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 就業服務法修正案重點 規定 罰則 月薪未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍 違者處6萬元以上、30萬元以下罰鍰 雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡等為由，予以歧視 違者處30萬元以上、150萬元以下罰鍰 立院也三讀修正該法第五條第一項，規定為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」。 前項修正，主要是新增雇主在招聘與面試時，不得要求謀職者提供「星座、血型」等與工作表現無關的項目，以避免就業歧視與不公平競爭，違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
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